一、为什么要考人力资源管理师证书？

1、上岗从业必备：企业里的重臣，手握用人大权，人力资源管理师从事人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效与管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等工作。

2、人才巨大缺口：拥有职业资格证书的HR人才缺口全国达50万，北京缺口5万人，上海缺口4万人，大连已达3万人，去年参加考试人数在同类考试中列第一。

3、广阔发展方向：
（1）管理咨询者
（2）企业决策层
（3）专业猎头

4、高薪：
人力资源总监年薪10-20万，人力资源经理年薪6-10万，人力专员年薪3-6万

二、培训对象：

1、高级企业培训师
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管培训副总裁
（2）大中型企业培训部经理
（3）各企事业单位从事员工培训的管理人员及内训师
（4）职业院校、培训机构、咨询公司讲师及管理者
（5）有志于从事培训师职业的人士

2、高级人力资源管理师
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁
（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理

3、助理人力资源管理师：
（1）欲从事人力资源管理方面工作即将毕业或已毕业的有志气青年
（2）公司职员有晋升意愿或转职从事人力资源管理方面工作者

三、资格认证：

由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源申报条件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　

（一）人力资源管理专员四级（具备以下条件之一者）　　
1、连续从事本职业工作1年以上　　
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书　　

（二）助理人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）　　
1、连续从事本职业工作6年以上　　
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上　　
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书　　
4、取得大学专科后，连续从事本职业工作3年以上　　
5、取得大学本科后，连续从事本职业工作1年以上　　
6、取得大学本科后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
7、具有硕士研究生及以上　　

（三）人力资源管理技师二级（具备以下条件之一者）　　
1、连续从事本职业工作13年以上　　
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上　　
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书　　
4、取得大学本科后，连续从事本职业工作5年以上　　
5、具有大学本科，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上　　 6、具有大学本科，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
7、取得硕士研究生及以上后，连续从事本职业工作2年以上

人力资源报名材料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份
2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片6张
3、学历证、身份证复印件各两份，学生证复印件两份
4、工作证明一份
5、人力资源管理师二级考生须准备1500 字以上工作总结一篇，或3000 字左右工作相关论文一篇

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